老年护理专业主要学：

1.老年常见病的专科护理康复护理。

2.老年人用药方法及常识。

3.常见急症的急救方法。
4 .医疗器械的一般使用方法以及一般家政所需基础知识。

5.老年人保健按摩。

6.老年人营养膳食及食品安全。

老年护理培养目标:

适应社会老龄化及加强社区卫生建设的新形势，在临床护理人才培养目标的基础上，强化面向社区和基层医疗卫生单位的临床护理技能培养;培养具有一定理论水平、较强实践技能的、能运用基本护理技术、临床护理技术、社区护理技术，在各级医疗卫生保健和服务机构从事临床护理、老年护理、社区护理的高素质技能型护理专业人才。

养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有1000至2000元。
公办养老机构护理人员工资仅在2000~3500元之间;民办养老机构视经营情况而定，工资也在2500~5000元之间。除少数经济较发达城市，绝大多数城市没有为护理员上五险一金，致使多数护理员有“临时”思想，缺乏职业归属感。
养老护理员工资及等级
初级：3500起步，要求：老人能自理不住家
中级：4500左右，要求：饮食照料、排泄照料、功能训练
高级：5500左右，要求：除以上技能外还要掌握应急急救、心理保健等，一般是不能自理的老人。
但是如果有护理员证的话，就可能会好一点。养老护理员和育儿嫂都是按级别分类的，分为初级、中级和高级，根据提供服务内容的不同，目前初级养老护理员的工资每月约在3500元左右，这是在老人能自理、护理员不用驻家的情况下。如果老人不能自理，那么，初级护理员的费用要提高至4000元。
养老护理员工作前景
现状：三低三高
养老机构工作人员持证率低于50%，且初级养老护理员占持证人员的70%以上，养老从业人员呈现社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、职业风险高、年龄偏高的“三低三高”现象。
前景：重点行业推进
提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。